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[多选]企业人工成本分析指标有( )。

发布时间:2021-11-10

A.人工成本总量指标

B.人工成本结构指标

C.人工成本分析比率型指标

D.人工成本指数

E.人工成本有效性指数

试卷相关题目

  • 1[多选]薪酬成本控制方法有( )。

    A.控制雇佣人数、工时数量

    B.控制基本薪酬

    C.控制奖金

    D.控制佣金

    E.控制福利支出

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  • 2[多选]薪酬预算的方法有( )。

    A.自上而下的薪酬成本预算方法

    B.全面控制基本薪酬的方法

    C.自下而上的薪酬成本预算方法

    D.部门比较的薪酬成本预算方法

    E.职位比较的薪酬成本预算方法

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  • 3[单选]关于专业技术人员薪酬的说法,错误的是( )。

    A.福利包括物质条件上的便利

    B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

    C.奖金所占的比重通常也比较小

    D.从事技术或产品研发的专业技术人员,通常会获得较低的奖金和基本薪酬

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  • 4[多选]专业技术人员基本薪酬与加薪取决于( )因素。

    A.绩效评价结果

    B.岗位的重要性

    C.专业知识和技能提高

    D.工作年限

    E.驻外时间

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  • 5[多选]关于驻外人员薪酬的说法,正确的有( )。

    A.流动津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬

    B.驻外人员通常一次性获得流动津贴

    C.地区越困难,困难补助越高

    D.保障计划和带薪休假属于激励薪酬

    E.企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,驻外的时间越长,这一比例越高

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  • 6[单选]人工成本总M指标反映了( )。

    A.企业人工成本总量水平,能显示企业员工平均收入的高低

    B.企业人工成本的构成情况及其合理性

    C.企业的次品率

    D.可以衡量企业对劳动的投入与效益,可寻求最佳“度”

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  • 7[单选]一个实行集中战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。

    A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低

    B.基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

    C.实施产品创新、技术创新给予足够的报酬

    D.追求效率最大化、成本最小化

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  • 8[多选]关于培训与开发效果评估的说法,正确的有( )。

    A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

    B.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

    C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

    D.结果评估是指是否带来了受训人员行为上的改变,所学的运用到工作上的程度

    E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面,组织很少进行学习评估

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  • 9[多选]在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。

    A.质量

    B.产出

    C.成本

    D.工作满意度

    E.时间

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  • 10[多选]关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,错误的有( )。

    A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

    B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

    C.结果评估是组织高管层特别关心的评估内容

    D..结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标

    E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

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