某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略厲于（ ）。

试卷相关题目

• 1关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

  A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内

  B.持股员工数量不得低于员工总数的90%

  C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%

  D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

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• 2关于薪酬体系设计的说法，错误的是（ ）。

  A.工作分析是确定薪酬体系的基础

  B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

  D..奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

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• 3关于社会保险法律适用的基本规则.错误的是（

  A.同位法中一般规定优先于特别规定

  B.法律效力高于行政法规

  C.原则上不溯及既往

  D.地方性法规效力高于地方政府规章

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• 4导致不同产业部门之间形成丁资差别的主要原因不包括

  A.劳动力规模C. 技术经济特点

  B.熟练劳动力所占的比重D. 所处的发展阶段)0

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• 5关于职位评价方法分类的说法，正确的是（

  A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法C. 直接职位比较法包括因素比较法和分类法

  B.定量方法包括要素计点法和排序法D. 定性方法包括因素比较法和分类法

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• 6根据生命周期理论，低工作一高关系的领导风格称为（ ）。

  A.授权式

  B.指导式

  C.推销式

  D.参与式

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• 7关于实际工资的说法，错误的是（ ）。

  A.实际工资是企业支付给员工的货币工资

  B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平

  C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

  D.实际工资是劳动力供给决策的依据

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• 8根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他厲于（ ）。

  A.关系取向型

  B.权威取向型

  C.社会取向型

  D.工作取向型

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• 9导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（ ）。

  A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资

  B.劳动者跨企业流动是有成本的

  C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的

  D..企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数

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• 10某公司在进行人力资源供给预测时.针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（ ）。

  A.马尔科夫分析法

  B.人员替换分析法

  C.趋势预测法

  D.转移矩阵

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