位置:首页 > 题库频道 > 资格类 > 人力资源 > 基础知识 > 人力资源管理模拟试卷6

2019年3月1日,迈克尔(K国国籍,K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书,迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务,其应当提供K国参保证明的曰期不得晚于( )。

发布时间:2021-12-10

A.2020年9月日

B.2020年6月1日

C.2019年6月1日

D.2019年9月1日

试卷相关题目

  • 1关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是( )。

    A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查

    B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

    C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序

    D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    开始考试点击查看答案
  • 2关于丁伤认定申请程序的说法,错误的是( )。

    A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定,小孙本人可以申请工伤认定

    B.如果单位未按规定申请工伤认定,工会组织可以申请工伤认定,且没有申请时间限制

    C.小孙发生事故后,单位应在30天内申请工伤认定

    D.如果单位未按期为小孙申请工伤认定,工会组织可以申请工伤认定

    开始考试点击查看答案
  • 32018年真题小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,花去医疗费2000元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,闽此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请1:伤认定。8个月后,小孙向工伤认定机构申请工伤认定,被认定为工伤,单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级,经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。根据上述资料,回答下列问题。关于工伤认定的说法正确的是( )。

    A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤,所以不能认定工伤

    B.小孙在手指受伤的事故中存在过错,所以不应认定工伤

    C.单位未为小孙缴纳工伤保险费,所以小孙不能认定工伤

    D.小孙符合认定工伤的条件,应当认定工伤

    开始考试点击查看答案
  • 4若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是( )。

    A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

    B.甲可以直接向人事仲裁机构申请仲裁

    C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

    D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

    开始考试点击查看答案
  • 5如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是( )。

    A.如需支付经济补偿,则经济补偿按甲在公司的工作年限,每满1年支付一个月工资的标准支付

    B.甲只能采取书面形式通知公司

    C.甲需提前30天通知公司

    D.公司无需支付经济补偿

    开始考试点击查看答案
  • 6关于职业生涯通道的说法,错误的是( )。

    A.它是个体一生的职业生涯轨迹

    B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的

    C.它也称职业生涯路线

    D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

    开始考试点击查看答案
  • 7“不同评价者对同一员T.的评价趣本相同”体现的有效绩效管理的特征是( )。

    A.敏感性

    B.可靠性

    C.实用性

    D.可接受性

    开始考试点击查看答案
  • 8长期失业率是指在劳动总人口中,失业时间达到( )的失业者所占的比例。

    A.2年以及2年以上

    B.3年以及3年以上

    C.半年以及半年以上

    D.1年以及1年以上

    开始考试点击查看答案
  • 9劳动力市场是一种( )市场。

    A.期货

    B.资本

    C.要素

    D.产品

    开始考试点击查看答案
  • 10关于基本养老保险制度的说法,错误的是( )。

    A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受

    B.灵活就业人员参加基本养老保险,由当地政府和个人共同缴纳

    C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式

    D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

    开始考试点击查看答案
返回顶部