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[多选]罗伯特. 豪斯在路径一@标理论中确定的领导行为包括( )。

发布时间:2021-11-10

A.支持型领导

B.参与式领导

C.成就取向式领导

D.指导式领导

E.权变型领导

试卷相关题目

  • 1[多选]魅力型领导者的非道德特征有(

    A.为集体利益使用权力

    B.经常采取双向沟通

    C.努力提升自己的个人愿景

    D.用外在道德标准行事

    E.用内在道德标准行亊

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  • 2[单选]提升魅力型领导的情境包括( )。

    A.面临剧烈变革的组织环境

    B.对现状非常满意的追随者

    C.共情

    D.差错管理

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  • 3[单选]关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。

    A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者

    B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

    C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效

    D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化

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  • 4[单选]根据美国心理学家罗伯特. 豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是( )。

    A.高大英俊

    B.共情

    C.自信

    D.印象管理技能

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  • 5[多选]关于交易型和变革型领导的说法,不正确的有( )。

    A.变革型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

    B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

    C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

    D.变革型领导能为组织制定明确的愿景

    E.交易型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

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  • 6[单选]根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。

    A.支持型领导

    B.参与式领导

    C.指导式领导

    D.成就取向式领导

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  • 7[单选]与豪斯的路径一目标理论不相符的是( )。

    A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

    B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

    C.对于能力强的下属,指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

    D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导

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  • 8[多选]根据路径一目标理论,下列表述正确的有( )。

    A.下属的工作是结构化的,则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度

    B.外控型下属对支持型领导更为满意

    C.如果领导者能够补偿工作环境方面的不足,这将会促进员工的工作绩效和满足度

    D.内控型下属对参与型领导更为满意

    E.对于能力强或经验丰富的下属,指导式的领导同样也会有效

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  • 9[多选]根据路径一目标理论,权变因素包括( )。

    A.工作团队

    B.下属的个人特征

    C.工作结构

    D.员工家庭情况

    E.正式的权力系统

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  • 10[单选]费德勒的权变理论认为,领导者与情景因索之间是否搭配,对丨才丨队绩效有若重要的影响,在费德勒提出的情景因素中不包括( )。

    A.领导与下属的关系

    B.领导风格

    C.工作结构

    D.职权

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