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[单选]根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。

发布时间:2021-11-10

A.支持型领导

B.参与式领导

C.指导式领导

D.成就取向式领导

试卷相关题目

  • 1[多选]罗伯特. 豪斯在路径一@标理论中确定的领导行为包括( )。

    A.支持型领导

    B.参与式领导

    C.成就取向式领导

    D.指导式领导

    E.权变型领导

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  • 2[多选]魅力型领导者的非道德特征有(

    A.为集体利益使用权力

    B.经常采取双向沟通

    C.努力提升自己的个人愿景

    D.用外在道德标准行事

    E.用内在道德标准行亊

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  • 3[单选]提升魅力型领导的情境包括( )。

    A.面临剧烈变革的组织环境

    B.对现状非常满意的追随者

    C.共情

    D.差错管理

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  • 4[单选]关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。

    A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者

    B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

    C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效

    D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化

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  • 5[单选]根据美国心理学家罗伯特. 豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是( )。

    A.高大英俊

    B.共情

    C.自信

    D.印象管理技能

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  • 6[单选]与豪斯的路径一目标理论不相符的是( )。

    A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

    B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

    C.对于能力强的下属,指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

    D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导

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  • 7[多选]根据路径一目标理论,下列表述正确的有( )。

    A.下属的工作是结构化的,则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度

    B.外控型下属对支持型领导更为满意

    C.如果领导者能够补偿工作环境方面的不足,这将会促进员工的工作绩效和满足度

    D.内控型下属对参与型领导更为满意

    E.对于能力强或经验丰富的下属,指导式的领导同样也会有效

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  • 8[多选]根据路径一目标理论,权变因素包括( )。

    A.工作团队

    B.下属的个人特征

    C.工作结构

    D.员工家庭情况

    E.正式的权力系统

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  • 9[单选]费德勒的权变理论认为,领导者与情景因索之间是否搭配,对丨才丨队绩效有若重要的影响,在费德勒提出的情景因素中不包括( )。

    A.领导与下属的关系

    B.领导风格

    C.工作结构

    D.职权

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  • 10[多选]依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景有( )。

    A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

    B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

    C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

    D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

    E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

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